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近期高雄市警察局爆出嚴重的性騷擾事件，根據《鏡週刊》報導，某分局一名二線三星的已婚警官，假意約女下屬爬山，卻設局前往溫泉會館開房泡湯，遭女警嚴厲拒絕，警官才沒得逞。事後，女下屬向分局防治組申訴，但因組長與加害人是好友，官官相護，拖了近半年，還放任加害人刁難、霸凌女下屬。後來被害人才在同事協助下，向高雄市警局提出性騷及霸凌申訴，並向婦幼警察隊報案提告。高雄市警察局日前表示，跟騷與霸凌調查均成立，已將加害人記二大過免職並移送法辦。
此案引發廣泛討論，不只是因為「主管設局帶女下屬去泡湯」，背後更涉及職場權力結構失衡與申訴機制失靈等問題。本集將從事件經過切入，進一步探討職場文化的問題，如果真的遭遇類似情況時，勞工該如何自保？以及這類事件又有哪些共通模式？打造讓基層員工安心工作的環境，關鍵指標又是什麼？由製作人提問，主持人小傅哥為大家一一拆解。
★本集重點★
04:00｜主管邀搭便車 刻意製造獨處機會
06:35｜二線三星在警察體系算什麼層級？
09:13｜追求跟騷擾 最大差別的關鍵點是
12:03｜主管關心下屬 界線該怎麼拿捏？
23:49｜男性居多職場中 女性常見的處境
【節目內容勘誤與補充】
17:50及19:35處：口誤提及「性平法」，法律正確簡稱應為「性工法」，全名為《性別平等工作法》，主要規範職場性騷擾防治與性別工作平權。
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★《鏡好聽》關心您：若自身或旁人遭受身體虐待、精神虐待、性侵害、性騷擾，請立刻撥打110報案，或致電113專線尋求專業社工人員協助。
【本集節目由《鏡好聽》製作播出】
主持人｜傅崇琛
錄音師｜劉姿吟
製作人｜邱致潔
圖片｜鏡週刊美術組後製（AI繪圖Adobe Firefly生成）
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